حقوق 70,000$ دلاری برای همه کارمندان

یک مدیر مستقل که چهار سال پیش حقوق خود را کاهش داد تا حقوق کارمندان خود را افزایش دهد، مجدداً دست به اقدامی مشابه زده است.

دن پرایس (Dan Price)، مدیر شرکت Gravity Payments واقع در شهر سیاتل آمریکا که در زمینه پرداخت‌ کارت‌های اعتباری بانکی فعالیت می‌کند، روز سه‌شنبه اعلام کرد که تمامی کارمندان شاغل در دفتر این شرکت در شهر Boise در ایالت آیداهو آمریکا، تا سال ۲۰۲۴ حداقل دستمزد سالانه‌شان به رقم ۷۰ هزار دلار خواهد رسید.

دن پرایس در توییتر خود نوشت: «امروز صبح روبان دفتر GravityPymts در شهر Boise (بوی‌سی یا با تلفظی دیگر بوی‌زی) را پاره کردیم و اعلام کردیم که حد اقل دستمزد سالانه تمام کارمندان ما در اینجا، ۷۰ هزار دلار در سال خواهد بود. من بسیار خوشحالم که با این گروه عالی کار می‌کنم و می‌توانم ارزشی که آنها با خود به کمپانی ما آورده‌اند را پرداخت کنم.»

در سال ۲۰۱۵، پرایس پس از مطالعه یک تحقیق درباره شادی، تصمیم گرفت تا حقوق کارمندان خود را افزایش دهد. در آن تحقیق گفته شده بود که وقتی افراد مبلغی در حدود ۷۵ هزار دلار در سال درآمد داشته باشند، این درآمد بیشتر می‌تواند تفاوت چشمگیری در سلامت احساسی و روحی اشخاص بگذارد.

وی سپس تصمیم گرفت تا میزان حداقل دستمزد سالانه برای تمام ۱۲۰ کارمند شاغل در دفتر شرکت خود در سیاتل را به رقم ۷۰ هزار دلار افزایش دهد، و برای اجرای این تصمیم، ۹۰ درصد از حقوق سالیانه یک میلیون دلاری خود را کاهش داد.

این حرکت وی، حقوق تقریباً سی نفر از کارمندان این شرکت را دو برابر کرد، و حقوق ۴۰ نفر دیگر را افزایش قابل ملاحظه‌ای داد.

دن پرایس می‌گوید، حقوق‌های بالا در زندگی کارمندانش باعث تغییرات بزرگی شده است. آنها توانسته‌اند خانواده خود را بزرگتر کنند، بیش از ۱۰ درصد از کارمندان توانسته‌اند برای نخستین بار خانه بخرند، و مبلغ پرداختی به صندوق‌های بازنشستگی فردی آنها دو برابر شده است.

از آن زمان تاکنون، دن پرایس داستان خود را در سراسر آمریکا بازگو کرده است و مدیران شرکت‌های دیگر را نیز تشویق به انجام چنین اقدامی کرده است.

بر اساس اطلاعات مندرج در وب سایت این کمپانی، کارمندان این شرکت برای تشکر از مدیر خود ( دن پرایس) یک کار قابل توجه انجام داده‌اند. همگی آنها با جمع کردن پول، به عنوان هدیه، یک اتومبیل تسلا مدل اِس را برای مدیر خود خریده‌اند.